Wie ich arbeite

Haltung

Als vorwiegend systemisch arbeitende Beraterin bin ich davon überzeugt, dass Lösungen so individuell sind wie Organisationen.

Ich verstehe meine Aufgabe darin, den Prozess der Veränderung in Ihrer Organisation zu begleiten, zu steuern, und mit fachlichen Impulsen zu unterstützen.

Meine Arbeitsweise ist

  • prozessorientiert und systemisch-ganzheitlich
  • klärend und strukturiert
  • einbindend und transparent
  • kreativ und oft mit Spaßfaktor
  • nachhaltig
  • kundenorientiert und ergebnisorientiert.

Methoden

Ich arbeite kundenorientiert und ergebnisorientiert.

Darum höre ich Ihnen zu Beginn einer Beratung erst einmal aufmerksam zu, um das Besondere Ihrer Organisation und Ihr Anliegen genau zu verstehen. Bei Bedarf unterstütze ich Sie darin, Ihre Ziele und die gewünschten Ergebnisse zu entwickeln. Wir klären, was Sie von mir als externer Organisationsberaterin und Trainerin erwarten und vereinbaren eine Arbeitsweise, die an Ihre Wünsche und Ihren Bedarf angepasst ist.

Meine Methoden sind auf Ihren speziellen Bedarf zugeschnitten. In der Regel kombiniere ich verschiedene Methoden in einem Beratungsprozess. Hierzu zählen:

Systemische Beratung bei Veränderungs- und Planungsprozessen

  • Presencing (Theory U)
  • Open Space
  • World Café
  • Zukunftswerkstatt
  • Wertschätzende Erkundung
  • Aufstellungsarbeit
  • Szenario-Techniken
  • The Circle

Teammanagement und Training

  • Erwachsenendidaktik
  • Diagnosetools für Teams
  • Methoden der Konfliktbearbeitung
  • Kollegiale Beratung
  • Improvisationstheater
  • Rollenspiele und Simulationen

Beratung im entwicklungspolitischen Bereich

  • Capacity Development
  • Capacity WORKS
  • Wirkungsorientierte Planung & Monitoring
  • Evaluierung
  • Project-Cycle-Management
  • PRA/ RRA (Participatory Rural Appraisal, Rapid Rural Appraisal)
  • Partizipative Methoden