Womit ich Sie unterstütze

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Systemische Organisationsentwicklung

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Wirkungsorientiertes Projektmanagement

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Training und Capacity Development

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Beratung zu interkulturellen Herausforderungen

Alle hier aufgeführten Leistungen werden individuell an Ihren Bedarf / an Ihre Branche angepasst und können miteinander kombiniert werden.

Systemische Organisationsentwicklung

„Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“

Albert Einstein

  • Strategieentwicklung und Planung

    Ich unterstütze meine Kund*innen in einer Strategieentwicklung, die alle relevanten Beteiligten mit einbezieht; die ebenso kreativ und innovativ wie zielorientiert ist. Ich moderiere Workshops zur strategischen und operativen Planung.

  • Entwicklung einer förderlichen Organisationskultur

    Agile Arbeitsweisen bedeuten Partizipation, eine Erweiterung von Kompetenzen von Mitarbeitenden, ein verändertes Bild von Führung sowie eine Haltung des gemeinsamen Lernens in der Organisation. Daher ist es wichtig, eine organisationale Kultur zu bejahen und zu fördern, die agile Methoden ermöglicht – und nicht verhindert.

  • Teammanagement

    Leistungsfähige Teams sind kein Selbstläufer. Sie leben von der Unterschiedlichkeit ihrer Mitglieder, von klaren Rollen und Aufgaben, effizienten Leistungsprozessen und guter Kommunikation.

  • Optimierung von Organisationsstrukturen

    Ich unterstütze meine Kund*innen darin, neue Handlungsspielräume zu erkunden und diese in gute Leistungsprozesse zu überführen. Gemeinsam optimieren wir Arbeits- und Kommunikationsprozesse sowie Schnittstellen und passen Funktionen und Rollen von Mitarbeitenden an.

  • Konfliktbearbeitung

    Manchmal läuft es einfach nicht rund: die Arbeit an den Schnittstellen funktioniert nicht, im Projektteam knirscht es, die gewünschten Erfolge lassen auf sich warten…
    Da hilft, die Situation gemeinsam zu analysieren, heterogene Interessen zu klären und Wege zu finden und umzusetzen, die die Arbeit wieder in einen guten Fluss bringen.

Wirkungsorientiertes Projektmanagement

„Als wir das Ziel aus den Augen verloren, verdoppelten wir unsere Anstrengungen.“

Mark Twain

  • Wirkungsorientiertes Projektmanagement

    Ich unterstütze meine Kund*innen darin, mit Hilfe von ‚Wirkungsorientiertem Projektmanagement‘ qualitative Wirkungsziele effizient und transparent zu planen, zu operationalisieren und kontinuierlich ihre Zielerreichung zu überprüfen.

Training und Capacity Development

„Du wirst morgen sein, was Du heute denkst.“

Buddha

  • Capacity Development

    Capacity Development ist eine Methode zur ganzheitlichen Befähigung einer Organisation auf den Ebenen von Personal, Organisationsstruktur und Ablaufprozessen sowie auf der Ebene von Organisationskultur und organisationalen Zielen und Werten.

    Gemeinsam mit meinen Kund*innen analysiere ich mit Hilfe der Methode ‚Capacity Development‘, welche Fähigkeiten und Kenntnisse Ihre Mitarbeiter*innen benötigen, und welche Kapazitäten auf organisationaler Ebene vorhanden sein müssen, damit die Mitarbeiter*innen ihre Fähigkeiten auch tatsächlich in Wert setzen können. Ich begleite Sie bei der Kapazitätsentwicklung.

  • Interkulturelles Training und Diversitätskompetenz

    Interkulturelles Training – sowohl überregional als auch spezifisch für die arabische / islamische Region.

  • Methoden Training

    Ich führe Trainings durch zu den Methoden, die ich selber in meiner Arbeit anwende:

    • Systemische Organisationsentwicklung
    • Systemische Beratung
    • Partizipation und partizipative Methoden
    • Capacity Development
    • Wirkungsorientiertes Projektmanagement

Meine Trainings sind auf den individuellen Bedarf und die Wünsche meiner Kundinnen und Kunden zugeschnitten. In manchen Fällen ist die Kombination aus Training und anschließender Teamsupervision sinnvoll, um die Umsetzung des Erlernten zu begleiten.

Beratung zu interkulturellen Herausforderungen

„Wenn du schnell gehen willst, geh alleine. Wenn du weit gehen willst, geh mit anderen.“

Afrikanische Weisheit

  • Interkulturelles Teammanagement

    Interkulturelle Teams sind heute in vielen Organisationen zum Standard geworden. Die Erwartungen an Führung und an Kolleginnen und Kollegen, die Gestaltung von Arbeitsprozessen, die Art von Kommunikation und gewohnte Geschlechterrollen können jedoch sehr unterschiedlich sein. Sie bilden teils offene, meist aber versteckte Herausforderungen in der gemeinsamen Arbeit.

    Ich unterstütze interkulturelle Teams darin, gegenseitige Erwartungen zu klären und Verschiedenheit wertschätzend wahrzunehmen. Erst dann kann ein gemeinsamer Boden hin zu lebendiger und effizienter Arbeit gestaltet werden.

  • Interkulturelles Training und Diversitätskompetenz

    Interkulturelles Training – sowohl überregional als auch spezifisch für die arabische / islamische Region.

  • Interkulturelle Vorbereitung auf eine Auslandstätigkeit im arabisch / islamischen Raum

    Wenn eine längerfristige Tätigkeit im Ausland ansteht, alleine oder mit Partner*in und Familie, dann geht es nicht nur um eine erfolgreiche berufliche Zusammenarbeit im fremden Kulturkontext. Es geht auch darum, als Privatperson(en) den Lebensalltag im Land zu gestalten, sich Handlungsoptionen zu eröffnen und darum, den Aufenthalt auch persönlich als möglichst gewinnbringend zu erleben – damit er nicht vorzeitig abgebrochen wird.